金融危机下工作难找吗

招聘会吸引了众多求职者的目光

芜湖市2009年首场就业援助专场招聘会，在芜湖市人力资源市场举行。本场由芜湖市劳动和社会保障局联合市妇联、芜湖市总工会、芜湖市工商局共同举办的专场招聘会中，芜湖106家企事业参会单位提供的2307个岗位吸引了众多的求职者，仅初步达成就业意向的就有836人。
      金融危机下，工作好不好找？找工作需要注意什么？昨天，本报记者现场采访了部分应聘者和招聘单位工作人员、并让有关专家现身说“求职”与“招聘”的窍门。
      应聘者：     满意的工作真难找
     昨天的就业援助专场招聘会吸引了众多失业者、返乡打工者以及高校毕业生。在积极寻找新的就业机会的同时，他们也表示“找工作越来越难”。
     昨天上午8：25，家住芜湖市经济技术开发区的张文赶到招聘会现场。张文是一名返乡打工者，在2008年10月之前，他一直在深圳打工。受全球金融危机的影响，他所从事的物流工作受到很大冲击。“再不辞职就真的没饭吃了。”张文告诉记者，他工作的公司不仅取消住房、餐饮补贴，就连工资也要由原来的2700多元降至1500元。为防入不敷出，他选择了离开。回芜后，张文四处投放简历，但回复者寥寥。说起求职经历，张文很感叹，“刚回来我就在龙山找到了一份工作，每个月有1700多块钱，但因为经济下滑，我又只能辞职。”与此同时，张文发现，与2009年10月份相比，11月份芜湖的就业岗位开始明显减少。在这种情况下，曾有过珠宝销售、文字编辑等从业经历的张文主动调整原有的就业思路，由非物流业不入改为文员、销售等行业都行。不过，张文同时表示，在薪金的透明、岗位的选择上，他仍会坚持自己的原则。采访中，记者也对张文的求职过程进行了跟踪，但结果似乎并未令他满意。昨天上午9：40，在离开招聘现场前，张文告诉记者，他会满怀信心继续寻找。
      招聘会中也不乏高校大学生。亳州职业技术学院王同学的专业是药品营销，前段时间刚在一家大药房结束实习，有两个月的工作经验。小王说：“今年7月就要毕业了，参加了招聘会，才知道找工作不容易。”小王的理想工作是医药代理，但考虑到现阶段的能力，还是决定先找份和专业对口的工作。采访中，小王已经有了收获，她与一家药房达成了初步就业意向。招聘现场，一位身穿西装、手拿简历的年轻人引起了记者的注意。年轻人姓高，一个月前因为所在的汽车配件公司裁员被迫离开，现在正在寻找新工作。小高2007年毕业于安徽大学，在校期间学的是人力资源管理。为了找到理想的工作，他备了不少课：查看招聘信息，频繁参加招聘会。“前段时间有家三山区的公司要我，但我没去。”本科的学历与一年多的工作经验，让小高信心满满：“如果年前找不到，年后我打算再试试，适合的工作总能找到的！”   
     招聘单位：       满意的员工也难招
     昨日上午9：30， 会场人气直升，前来应聘的人流来往穿梭。他们手拿简历，睁大双眼在寻找适合自己的就业岗位。在一家企业招聘台，记者与招聘单位的负责人一起，体验了一下现场招聘员工的过程：
      这家公司的招聘信息：会计文员1名、氩弧焊工4名、车工1名、业务员、CAD制图人员。
梁君（应聘者）：我想应聘业务员。今年22岁，是商贸职业学院的，大专毕业，合肥人。之前有过销售经验，在一家公司做过2个多月的建筑材料销售。
     招聘单位：你刚毕业？为什么想做业务员呢？你之前做过一段业务，业绩怎么样？
     梁君：我今年6月份才拿毕业证。做业务员很锻炼人，很有挑战性，能接触很多人。我觉得在之前在那家公司做的还行，那里的底薪是600元，有一个月加上提成，我拿了3000多块钱。
     招聘单位：你觉得自己适合做业务员吗？做业务员累不累？你的自我控制能力怎么样？
     梁君：在学校的时候，我就做过销售方面的工作，卖过牡丹卡，当时做的还不错，基本上学校50%的同学都买了，所以我觉得自己还比较适合做业务员。做业务辛苦是肯定的，但现在做什么不辛苦呢。至于自我控制能力，我觉得应该还好吧。
      招聘单位：你是合肥人，如果因为工作，需要长期在芜湖居住可以吗？
     梁君：应该可以吧。
     招聘单位：通过交谈，我发现你有一个小问题。给你提一点建议，那就是以后在应聘过程中，尽量不要用“差不多吧”、“大概”、“还好”、“应该可以吧”等这类模棱两可的词语去回答问题，这样会给别人一种不确定、不稳定的感。特别对与业务员来说，稳定性是很重要的。
     据了解，经过2个半小时的招聘，这家招聘单位一共收到了13个应征者的简历表，其中应聘会计文员的有3人，应聘业务员的有4人，应聘CAD制图的有6人，而氩弧焊工和车工却没有一个人前来应聘。面对这样的尴尬，招聘单位的工作人员似乎没有觉得十分意外。“现在技术工人确实难招，而公司目前发展又很需要这方面的人才，这之间的确存在着矛盾。可是没办法，难招也要继续招啊。”招聘单位的陶经理无奈地说。
   “技术工人难招，是一个普遍问题。” 芜湖市一家特种玻璃公司负责人说，一方面，技术人才的培养满足不了市场的大量需求；其次，现在的年轻人眼光高，怕累，吃不了苦，不愿把技术工作作为职业定位。如果说招工让人头痛，那么要留住员工更让人抓破头皮。现在出来打工的大多是年轻人，喜欢就做，不喜欢就走人，用人单位也头痛不已。
     专家建议：     心态、技能是应聘“法宝”
     昨日的招聘会上，就业岗位以服务性岗位与技术性岗位居多。相关人士告诉记者，从近期的招聘会来看，除了技工比较热之外，营销、服务性的岗位也显逐渐升温、尤为紧俏。
     在招聘会现场，记者发现，虽然就业形势严峻，但供需双方在岗位要求上仍然存在“矛盾”：一方面，求职者难找到合适的工作，另一方面，招聘方难招满意的员工。对此，专家建议，要增加应聘的命中率，达到“供需双方条件”平衡，求职者需从心态和技能上全面提升。不少招聘单位都打出“有相关技能”或“有工作经验”的硬性要求，无形中给求职者增了一道“门槛”。在这种情况下，专家建议，求职者应学会“随行就市”，加强自我技能，适度降低就业标准。同时，求职者要保持求职信心，对于自己能胜任的岗位要敢于尝试，从而增加就业的机会。
     分析：     节后将有就业高潮
     据悉，本场就业专场招聘会，着重为芜湖市返乡农民工、就业转失业人员以及新出现的城镇“零就业家庭”成员、农村“零转移农户”成员提供就业岗位援助。但从昨日的现场招聘情况看，参会的求职者以“就业转失业”人员为主，本地的下岗或失业人员占大多数。人力资源市场相关负责人告诉记者，按照往年的规律，年终一般是就业市场的淡季。但昨天的招聘现场，参展单位之多、岗位提供之多、求职人员之多，还是给年终的就业市场注入了一丝活力。
     记者从芜湖市人力资源市场获悉，从2008年下半年的招聘会看，这一阶段的就业市场呈现出以下特点：一是就业岗位明显缩减，二是企业薪资整体出现下浮，三是求职者增多。仅2008年第三季度，就业岗位就比2007年同期减少1600多，但求职人数却增加近2000人。相关人士分析，年后的就业高潮可能出现在今年的3、4月，届时企业用人、求职应聘都将迎来一个高峰期